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外企跳槽华为:面试八大关,职位物流管理

转自天涯社区

 

有幸又被华为公司召唤了一回,HR约了几次叫星期五去面试,靠,星期五我哪有时间!!! 最后给安排了上个星期六,这么给面子啊,那就去吧,现在市场大环境低迷,华为毕竟是当前市场上少有的几个逆势而上,销售额与利润都大幅度上涨的IT公司。

考虑到我住沙井,到坂田华为培训基地较远,于是周五晚上就住到华为附近,第二天一早就去了华为,华为真TM大,一路问过去,终于找到面试会议室,一看时间8点50分,有位帅哥已经坐在里面等了,一问才知道也是来面试的,富士康来的,来华为面试计划经理。过不了多久,HR哥哥来了,叫我们稍座。大概9点,又来了一位面试的,长得像1米58的赵本山,一问,好嘛,也是面试物流管理的。还没有来得及详细问,HR叫我去面试室进行第一面,于是便开始了华为的面试闯关之旅。

第一面: 技术部门面试。 用人单位的高级经理来面,问的问题很大,如你如何建立仓储管理IT系统?给你10000平米的仓库,你如何规划?如何计算仓库所需资源?我问面试官,能不能给一些假定条件,面试官说没有,你怎么想的就怎么回答。靠,这他么没有限定条件的问题最不好回答了,好吧!自己设计好参数,自己回答吧。面试官没有什么表情的。最后就是几个常规的问题,你最近做的项目是什么,你有什么突出的贡献?讲一下物流竞争致胜的要素?对以后物流发展的趋势和新技术,你怎么看?哇靠,总之一个感觉,很大!然后不知不觉40分钟就过去了,面试官叫我去会议室等,后来我就知道第一关,哥们闯关成功了。感觉庆幸,也明白自己还有哪些方面有待加强,感谢面试官,虽然我现在还不知道他的名字。

第二面:HR面试。 由于面试的人比较多,上午时间到了HR就通知我们通过1面的去吃饭,1点半回来。准备2面。 忘记说了,上午1面完成了,回到会议室,居然见到了T公司(也是著名IT公司)的Lucas, 赶紧打招呼,原来华为叫他过来面试Order management, 聊了很久,终于轮到他去1面了,后来他回来会议室告诉我,他参加不了2面了,1面就被淘汰了,太遗憾了,我觉得他很不错的。中午吃完饭回来,等到2点,终于安排2面了。和HR的面试官聊,面试官是个很好的中年人,说话很好听,眼睛超有神,一直看着你。主要问家庭情况,去海外工作的意愿等, 因为我面试的是物流经理,加一个问题:如果考核,你手下必须的有1个人不达标,你如何做?哇靠,答案你懂得。2面果然就是跟你简单聊,没有太大的压力,最后我问了一个问题:华为员工外派海外的政策,比如家属能否随军等,面试官的答复是让人满意的,外派一般3年,工作4个月家属可得到一张往返机票,一年以上,员工可回国休探亲假。条件好的国家,家属可以随军,并有补贴,可安排工作。去伊拉克叙利亚,一般会发防弹衣加买保险,哇靠,刺激! 于是20分钟又过了,叫我去会议室继续等,这就是说2 面闯关通过了。

第三面:部长面试。还是忘记说了,不要以为HR面试简单,就不刷人。上午一起聊天,中午一起吃饭的来自联想的一位哥哥,面试order management,2面就被HR给淘汰了,从三一重工来得面试采购经理的西装革履哥哥也被HR淘汰了。原因不明。只有自己去揣摩了。最后我记得上午满满一会议室人,到下午3面前就剩下我们四个了,一个计划经理,一个采购经理,一个订单管理,加上我。靠,淘汰率真他么高。部长面试没有啥说的,不问你的工作细节了,基本是跟你谈人生,问我下一步打算做什么啊?最近看什么书啊,当年为什么要从事这个行业啊? 等等,我回答问题的要点是干脆,清楚,跟着部长的思路走就行。最后,我问了问题:华为物流部的架构如何,包括factory logistics吗?部长的回答也很干脆,不包括,就是只有进出口,DC, 加运输。哈哈 到此部长面试结束。叫回去等通知。

第四关: 这里已经没有face to face的面试了,第四关是做心理测试,如果通过了部长面试的,基本都会收到华为HR发的心理测试网页,去完成心理测试,我当天晚上就收到了。HR特别声明请大家第二天头脑清醒的时候做,很多壮士就是被这个测试给害惨了,无缘华为的。我第二天也做了,卧槽,领教了。多角度的问你一个问题,总之华为喜欢的是有团队精神的,有创新精神的,乐观的,善于完成工作任务的骚年们。如果你是,那恭喜你,你会通过的。 完成心理测试的第二天,俺收到HR的message, 恭喜你,王先森,你已通过心理测试。

第五关: 10分钟的英语口语测试。由第三方机构进行测评,上午一个MM打过来了,俺正开会呢? 问她明日再测,行吗?MM说行。OK,

今晚先准备下。好久没有练习了。还记得最恶心的那个问题吗?what’s your weak point? why you left your last company? what’s your personality?

第六关: 谈薪水,这个要慎重,不能太含蓄,能买高点的,坚决不能妥协,钞票和银子的事都是大事。

第七关: 审批。定薪后15个工作日完成,要搞背景调查的。骚年们简历不要吹的太凶了。一个身份证号码就可以查到的你的社保缴费轨迹。HR间一般都有合作的。

第八关:发OFFER. 唯一要注意的事,拿到OFFER再辞职。

以上聊以自省,好工作不好找,珍惜当前。好好工作,以图后为。

2016-03-06

今日收到了华为HR发的短信,王先森,欢迎加入华为。至此华为面试之旅基本搞定。回想起来,还是有些感慨的。回想6年前第一次去华为面试,第一面结束就打道回府了,当时连个原因都不知道是为什么。

现在想来,大概了解一二,华为这种公司喜欢到211/985院校去招聘应届毕业生,可怜我的母校遥居海南,一个普通的综合性农业院校,并不为大众知晓,待俺毕业第二年就合并到海南大学了。华为这种讲究出生的公司自然是不会去那里校招了。离开学校,步入社会,大学几年虚度,并无一技之长,一时间还真的体会到了“百无一用是书生”的滋味,辗转腾挪,先后在几家公司干过,总算不至于太笨,掌握了一些工作技能。

时间却是一晃就是十年,当年青涩黑瘦的小子已经变成了又黑又肥的胖子了。哎,不感慨了!华为社招一般本科生要5年以上的工作经验,硕士要4年以上。俺当年第一次去,才毕业两三年,自然就是做了分母啰!这第二次去就还是不一样的,几关下来都比较顺利,到英语口语测试的时候,前一天晚上俺还专门练习了那几个HR基本都会问的问题,结果第二天一个也没有问到,看来校招和社招的员工问的是不一样的。

我还记得有几个问题,大概是tell me the project you lead recently / how to achieve project target, do you have some tools? / Why you quit your first company~~~. 俺嘚吧嘚吧了半天,最后MM说,Thank you, we’ve finished . Byebye.。

也不告诉我效果如何,于是这样等了两天以后,一个声音还挺好听的小哥打电话来,大概意思就是谈了薪资职级,聊完了说,王先生,我会把你的资料转交HR进行内部审批,大概需要15个工作日,请耐心等待。

接下来就是传说中的漫长的华为审批流程了。然后就过年了,等过完年后回来一连等了2个星期,都没有消息,接口HR电话又打不进去,靠。等待也许是地球上最痛苦的事情了吧。后来发个message给HR接口人,他回复说还在审批中,请耐心等待。那就等呗!

到开年的第三个星期三,收到邮件:王先生,很高兴的通知你,华为公司为你提供以下职位和聘用条件~~~。 好吧,offer收到了,我只能说,论坛上的传说华为审批流程要3个月甚至半年一年的情况,我没有遇到。给华为HR个赞,效率果然很高啊!

于是可以考虑辞职了, 外企始终没有归属感,你再厉害,还是感觉像个二等公民一样,能回中资企业上班俺还是很开心的啊。